年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整 。比如刚开始是占工资总额的5％－10％ 。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度 ， 比工资还要高 ， 甚至达到工资的150％ 。
【年终奖发放额度是多少 年终奖发放额度是多少钱】法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资 。
（二）计件工资 。
（三）奖金 。
（四）津贴和补贴 。
（五）加班加点工资 。
（六）特殊情况下支付的工资 。
第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。
包括：
（一）生产奖 。
（二）节约奖 。
（三）劳动竞赛奖 。
（四）机关、事业单位的奖励工资 。
（五）其他奖金 。
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