(1)企业的党员名言以权交友权倾则情绝；以利交友利尽则人散 。
两袖清风一生轻松，一日为贪终日难安 。
【企业的党员名言】智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人 。
为政重在廉，做人重在诚，说话重在信 ， 办事重在实 。
心无私欲，自然会刚；人无邪念，自然会正 。
勤奋做事尽公仆之责，清白做人守党员之本 。
每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路 。
廉洁自律心无?。笳嫖袷狄涤谐?。
名位利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本 。
每天进步一点点 。
大事小事秉公办事，小节大节廉字为节 。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成 。
(2)顾客满意理论对企业的好处是顾客满意度—企业的导航灯，本质上讲，顾客满意度反映的是顾客的一种心理状态，它来源于顾客对企业的某种产品/服务消费所产生的感受与自己的期望所进行的对比 。也就是说"满意"并不是一个绝对概念，而是一个相对概念 。企业不能闭门造车，留恋于自己对服务、服务态度、产品质量、价格等指标是否优化的主观判断上，而应考察所提供的产品、服务与顾客期望、要求等吻合的程度如何 。否则，就有可能产生好马卖个骡子价”的憾事 。顾客满意” 推进的产生是在20世纪80年代初 。当时的美国市场竞争环境日趋恶劣，美国电话电报公司为了使自己处于有利的竞争优势，开始尝试性地了解顾客对目前企业所提供服务的满意情况，并以此作为服务质量改进的依据，取得了一定的效果 。与此同时 ， 日本本田汽车公司也开始应用顾客满意作为自己了解情况的一种手段，并且更加完善了这种经营战略 。
(3)企业的内训师主要做什么呢企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来专兼职从事企业文化培训的培训师 。他们从员工中来，了解企业、了解员工 ， 又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心 。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍 。
企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别 。企业内训师的关系属于所就职的企业 ， 所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理 ， 同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点 。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任 。
主要工作就是要帮助企业提高企业员工的工作素质全方面的落地，对企业做专业性的落地内训而努力的 。如，团队建设，绩效考核，生产、外贸 ， 销售、领导力等等的管理培训 。
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