白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着；
有空就去“加班”吧，去完成那些我们还未完成的事；
他加我也加，想跑也跑不了；
【公司宣传语 公司宣传语怎么写吸引人】大家加才是真的加，加班真好！
看到这些宣传语，大家有没有看到很熟悉的味道？其实这些加班宣传语都是改自一些知名的广告语 。
不了解真相的人还以为这只是某位网友在恶搞 ， 但实际上并不是，这是知名大企业浪潮的加班宣传语，这是在明目张胆的鼓励大家多加班！
至于浪潮鼓励大家加班有没有相关的配套福利，比如给加倍工资、给饭补、交通补助等等我们不知道 ， 但是浪潮这种花式加班宣传明显跟现在的主流格格不入 。
所谓人在职场身不由己，领着老板的钱就要干老板安排的活 ， 在激烈的职场竞争当中，无论是国企还是民企，也不论是公务员，事业单位还是普通的小企业，加班是常有的事情 。
特别是对于那些大企业来说，虽然他们拿着很高的工资，一个月动不动就可以达到两三万块钱以上，但是大家可能看不到他们背后所付出的努力，有很多大企业都实行的是996，也就是每天从早上9点上班到晚上9点才下班，一周实行6天 。
这些拿着高工资的职场人士，只不过是混口青春而已 。
以前对于这种加班文化现象，大家其实没有过多争议 ， 大家都是默默地承受着加班 ， 毕竟一些大企业加班有一些加班的福利，比如餐补，交通补助以及加班工资等等 。
对刚入职场的年轻人来说，多一份收入就多一份保障，毕竟面临高房价，大家只能拼命地去多赚一些钱才能买得起房，所以即便加班很多人也乐意 。
但是最近几年996工作制引起了巨大的争议，很多媒体都抨击996这种工作制 ， 结果导致很多大厂只能纷纷对这种工作制进行改进 。
以前各大厂都纷纷推崇996工作制，但是最近一年多时间，有一些企业已经开始实行限制加班措施 。
比如前几天就有媒体报道，腾讯员工在社区网站爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制，也就是早上9点上班，下午6点下班 ， 一周工作5天时间，同时员工想要在7点之后加班，需要向公司申请，而且加班时长与领导的绩效考核挂钩 。
当然除了腾讯之外，实际上过去一年时间，有不少企业都对工作制进行了调整，比如6月24日快手宣布取消大小周，7月17日美团优选取消大小周，9月1日Boss直聘取消大小周，9月13日vivo取消大小周 。
目前很多企业基本上都实行的是965或者1075工作制 。
而众多企业之所以纷纷对工作时间安排进行调整 ， 这里不仅仅是因为大家对996工作制的争议 ， 更关键的是劳动监管部门也加大对企业违规劳动时间的监管力度 。
比如在2021年8月26日，人力资源社会保障部和最高人民法院就联合发布了《超时加班劳动人事争议典型案例》 。
这些案例对一些超时劳动的法律纠纷进行了解释 。
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