【解决劳动争议包含哪些方法，解决劳动争议的包括哪四种方法】
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提讼和协商解决：
1、调解，是最直接最简便的方法 ， 双方可自行调解，也可通过工会等组织调解 。仲裁、诉讼中仍可调解结案 。只要当事人自愿 ， 调解适用于争议解决的全过程 。
2、仲裁，是在劳动争议的双方无法调解或调解不成 ， 一方向劳动争议仲裁委员会提出申请 ， 请求劳动行政部门做出处理的过程 。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提讼 。
3、诉讼，就是劳动争议当事人对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提讼 。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到不受理) 。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决 。
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