【确认劳动关系的仲裁能否一裁终局】
确认劳动关系的劳动仲裁是不可以一裁终局的，劳动纠纷仲裁一裁终局的情形主要有以下几种情形：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
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