劳动保护费如何进行税前扣除
劳动保护费是纳税人实际发生的合理的劳动保护支出 ， 可以扣除 。
劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出，以劳动保护名义发放现金和非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支出，除从职工福利费中支付的以外，一律视为工资薪金支出 。
职工劳动保护费的扣除标准及依据是什么意思对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，每人每年不超过20元 。根据有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出 ， 可以扣除 。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出 。
法律分析
劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品 ， 清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇 。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除 。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出 。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣 。劳动保护费是否能够税前扣除的关键：(1)劳动保护费是物品而不是现金；(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；(3)从数量上看，能满足工作需要即可 ， 超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支 ， 而不是在管理费用中开支 。每个单位都应当按照国家的规定给予劳动者相应的劳动保护，避免出现意外事件，而在提供劳动保护的时候，也就不可避免的会涉及到一些费用 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ， 遵守劳动纪律和职业道德 。
劳动保护费标准文件很多时候我们国家可能会有一些未成年工作人员，我们应该保护未成年人的利益，因为他们的利益很容易遭受到损失 。劳动保护费的支付标准是怎样规定的?下面 ， 为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容 ， 希望对您有所帮助 。
劳动保护费的支付标准是什么
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出 。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支 。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支 。
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元 。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除 。
4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除 。
如何保护未成年工
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者 。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康 。因此，国外对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括:
1、用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;
2、不得安排从事重体力劳动;
3、不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;
4、要对未成年工定期进行健康检查 。一般说来 ， 这些未成年人虽然已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长最好不要让他们过早参加工作 。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势 。
【劳动保护费如何进行税前扣除】
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