联想的组织文化是什么
联想的根文化是什么联想 核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，即办公司就是办人 。小公司做事、大公司做人 。其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化 。联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神 。用人观：给你一个没有天花板的舞台 ， 不惟学历重能力 ， 不惟资历重业绩 。其做事风格：认真、严格、主动、高效；做人风格：平等、信任、欣赏、亲情 。企业道德：诚信为本、取信于用户、取信于员工和合作伙伴 。道德观：宁可损失金钱、绝不损失信誉；生意无论大小、一律一视同仁；待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱
。联想阶段性企业文化：在创业初期形成的是生存文化 ， 企业文化的特征首先是敬业和危机感；其次是严格文化，强调认真、严格、主动、高效；最后是亲情文化 ， 提倡平等、信任、欣赏、亲情，以提高员工的满意度和合作精神，进而支持企业对外的服务型业务，使客户满意 。
海尔联想的企业文化是什么联想企业文化，我们大致能把它分成三个主要的阶段：
第一个阶段：以目标导向的创业文化 。
上世纪90年代之前，这是联想求生存阶段，主要通过代理、服务等手段累积资金 。创业阶段的口号是“不看过程看结果，不看苦劳看功劳”、“质量是生命，用户是皇后”、“信誉比金子还贵”等等，这时的联想文化以目标导向的创业文化为主 。
【联想的根文化是什么，联想的组织文化是什么】第二个阶段：管理文化、严格文化、亲情文化 。
1990年到2000年，这一阶段是联想创立自有品牌的阶段，成功打造了“ 联想电脑”这个金字招牌 。2000年联想集团实现销售收进284亿人民币，联想电脑以28.9%的市场份额保持国内第一 ， 并且蝉联亚太电脑第一，跻身全球 电脑十强 。这个阶段的发展，以1990年通过的《 联想集团管理大纲》为标志，联想集团进进了规范化管理阶段，开始倡导“求实、进取”的管理文化，1996年柳传志总结出了著名的“管理三要素” 。到90年代中后期，联想的发展从助跑进进起跑状态，公司迅速扩张 。要将更多的人组织起来，必须有强有力的规则与流程，于是 ， 1997年杨元庆在 联想电脑公司提出了“认真、严格、主动、高效”的“严格文化” 。过于要求认真严格，公司内缺少一种“湿润的空气”，1999年9月 ， 以杨元庆举着“请叫我元庆”的牌子在大门口迎接员工为例，联想电脑公司推行“无总称谓”的“亲情文化” 。
第三个阶段：重提“创业文化” 。
从2000年开始，联想集团进进跃进新台阶的时期 ， 追求在IT领域的多元化发展，进行新的创业 。为适应网络大潮以及矩阵管理模式的需要，
2000年5月 联想集团将“亲情文化”概括为“平等、信任、欣赏、亲情”；
2001年向大企业病开火，重提“创业文化”，重新提倡创业企业管理；
2002年，倡导以客户体验为主的“服务文化”，追求“精细化管理”；
2003年，随着越来越多的高级人才加进 联想， 联想文化中又加进了“包容、尊重、沟通”的要素，从“无障碍沟通”前进到“朋友式沟通” 。
杨元庆在一次“高级人才进职班”上总结说：“ 联想最大的特点是学习型企业 ， 不断地完善自己 。外人感觉 联想文化比较硬，实际上 ， 细细品的话，它也在不断完善，软的成分在增加 。这个社会最基本的法则就是适应，我们要做多元化，要做产品和服务，要做技术创新，没有在文化上的变化是不可能的 。” 联想文化的发展历史就是这样一个不断学习、完善、适应、变化的历史 。
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