拉费曲线的核心思想是什么
拉弗曲线说明了什么?对我们有哪些启示?拉弗曲线：拉弗曲线理论是由供给学派代表人物、美国南加利福尼亚商学研究生院教授阿瑟?拉弗提出的 。一般情况下，税率越高，政府的税收就越多 ， 但税率的提高超过一定的限度时，企业的经营成本提高，投资减少，收入减少，即税基减小，反而导致政府的税收减少，描绘这种税收与税率关系的曲线叫做拉弗曲线 。意义：（1）说明高税率不一定会促进经济增长 ， 取得高收入，高收入也不一定需要高税率 。因为高税率会削弱经济主体的活力，导致经济的停滞或下降，高税率还往往带来过多的减免和优惠 。（2）还说明，基于上述同样的理由，取得同样多的收入可以采用两种不同的税率 。（3）税率和税收收入及经济增长之间的的最优结合虽然在实践中是少见的，但曲线从理论上证明是可能的 。
拉斐尔的核心思想根源拉斐尔的作品充沛表现了安宁、调和、谐和、对称以及圆满和安静的次序——从这个意义上说，他的作品的确可被称为“人文主义及文艺复兴世界的高峰” 。人们常常遗忘或疏忽的是这样一种状况：拉斐尔是在历史的中心、在一系列严重事情及某种只持续了很短时间的思想风潮上攀爬了高峰，这个奇观的发明者是一个年轻人 ， 而这个年轻人以偏巧不得于两位最巨大的大师——达·芬奇和米开朗基罗相比赛，三人生活的年代前后差不了几年 。拉斐尔找到了他的“第三条路”，就是对他那个年代一切艺术成就的综合与超越 。这正是拉斐尔的荣耀及历史作用 ， 那是他凭仗艺术与思想、努力与理性，经过持之以恒的检试、体验与考虑而取得的 。他的胜利归因于他那特殊的才干：把来自艺术的那一崇高的反动性时期(15世纪末至16世纪初)的任何一种鼓励和启示加以提炼和消化 。这标明了他的宏大聪慧和高超的造诣 。
阿瑟·拉克姆理论上，拉弗曲线缺乏体系的完整性，它仅是解决“滞胀”的一种对策而已，具有一定的局限性，主要表现在以下几点 。第一，拉弗曲线的成立必须满足一定的前提条件 。郝硕博认为必须满足五个条件:“私有制生产关系和市场体系、封闭经济背景、国民收入的预算分配效应低于企业和私人的分配效应、储蓄转化为投资、不存在税负转嫁 。”我们可以将其归纳为两点: 完全竞争市场体系和封闭经济环境 ， 然而，在现实经济中这两个前提都不存在 。完全竞争市场是一种理想的市场体系，在现实生活中难以找到 。在开放经济条件下 ， 在国际间较易自由流动的是资本要素，而不是劳动力 。资本天生具有追逐剩余价值的特性，投资者会选择税率低的国家和地区，低税率给资本输入国家和地区带来就业和税收收入的大幅增长 。资本的低税率“比较优势”，使开放经济的税率与税收的函数关系表现为一条单调递减的曲线 。而劳动力受国家政策、文化环境、历史背景等多方面因素的影响，国际间流动很困难 。在这点上，拉弗曲线最多只能为降低企业所得税提供理论依据，而无法为降低个人所得税提供理论依据 。
【拉费曲线的核心思想是什么】第二，拉弗曲线描述的是长期经济条件下税率对税收和经济的影响 。在短期，各项政策从制定到实施，再到结果，具有一定的“时滞性” 。正是这种“时滞作用”，使短期税率与税收的函数关系表现为一条单调递增的曲线 。
第三，拉弗曲线忽视了阶层分析方法，只注意了收入与赋税的关系，而忽视了收入后面不同收入阶层的人群 ， 把不同收入的人简单地抽象为“人们” 。累进税分为超额累进税和全额累进税两种，各国一般采用超额累进所得税 。累进税意味着，收入越多、征税的比例越大 。低收入者并不负担高税率，因而不会受高累进税率的伤害 。真正负担高税率的只是高收入者额外高的那部分收入，所以高税率只对这部分收入产生较大的负作用 。
第四 ， 拉弗曲线的工作观是功利的，不能完全解释人们努力工作的原因 。高累进税率影响工作的结果可能有三种，一种是拉弗曲线所预言的，一些高收入者宁愿要更多的闲暇而不是更多的工作; 一种情况是一些人会更努力工作，以便赚更多的钱来弥补赋税的损失; 而对于“那些欣赏自己的工作以及工作所带来的权力观念或成就观的众多的医生、科学家、艺术家以及企业经理们将为8 万美元就像为10 万美元一样努力地工作 。”
第五，拉弗曲线将个人收入全部视为劳动收入 ， 而忽视了非劳动收入 。根据拉弗曲线理论,边际税率越高，闲暇的代价就越?。蚨豕ぴ黾樱?加班减少，人们用于提高技术水平的时间也相对减少，因此，高边际税率妨碍人们的工作积极性 ， 劳动生产率下降 。“合理的税率应当既能获得财政收入，又能刺激生产，因而不易过高，这也是西方国家20 世纪70 年代之后经常使用减税政策的原因 。”这种说法看上去理由充分 ， 但是，个人所得分为劳动收入和非劳动收入，征收对象不同 ， 税率对劳动供给的影响亦不同 。随着个人所得税率的逐步增加，理性人将通过增加劳动时间来增加收入，直至工作极限; 然后，增加闲暇时间，减少工作时间 ， 个人收入也随之减少 。因此，对劳动收入轻征税、对非劳动收入重征税，有助于鼓励劳动者的工作积极性 。
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