【五至六级工伤鉴定后两年未发伤残津贴，能否要求补发伤残津贴】
1.未安排工作的，可以要求补发；安排了工作的，不能要求补发 。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五至六级的 ， 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作 ， 不能安排工作的按本人工资60——70%按月发给伤残津贴 。加的我五至六级的工伤职工，停工留薪期满之后 ， 用人单位未安排工作也未支付工资报酬的 ， 应当按月发给伤残津贴 ， 没有发给伤残津贴的，可以要求补发 。但用人单位安排了适当工作的，不享有伤残津贴，不能要求补发 。
2.法律规定
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 ， 六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系 ， 由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的 ， 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70% ， 六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
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