【公司以迟到为由说严重违纪要解除合同，本人无固定期限合同，能否申请补偿】
1、无固定期限劳动合同，一般系老员工或者大龄员工 ， 除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失 ， 否则，企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的 。
2、按《劳动法》第四十八条规定，你如果要求继续履行劳动合同的 ， 则企业应当继续履行;，否则 ， 企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金 。如果你心灰意冷，不要求继续履行劳动合同的，相当于双方协商一致了 ， 则按3、《劳动法》第四十七条，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金 。
赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额 ， 按你离职前12个月的工资平均数确认 。
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