集体合同应具备什么内容 集体合同的内容

【集体合同应具备什么内容 集体合同的内容】

集体合同应具备什么内容 集体合同的内容


一、集体合同的内容有哪些
劳动报酬:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法 , 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 , 工资调整办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法 。
工作时间:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间,劳动定额标准 。
休息休假:日休息时间、周休息日安排、年休假办法 , 不能实行标准工时职工的休息休假 , 其他假期 。
劳动安全卫生:劳动安全卫生责任制,劳动条件和安全技术措施,安全操作规程,劳保用品发放标准,定期健康检查和职业健康体检 。
补充保险和福利:补充保险的种类、范围,基本福利制度和福利设施,医疗期延长及其待遇 , 职工亲属福利制度 。
女职工和未成年工的特殊保护:女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度 。
职业技能培训:职业技能培训项目规划及年度计划,职业技能培训费用的提取和使用 , 保障和改善职业技能培训的措施 。
劳动合同管理:劳动合同签订时间 , 确定劳动合同期限的条件 , 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 , 试用期的条件和期限 。
奖惩:劳动纪律 , 考核奖惩制度 , 奖惩程序 。
裁员:裁员的方案,裁员的程序,裁员的实施办法和补偿标准 。
集体合同期限:集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年 , 期满或双方约定的终止条件出现,即行终止 。
变更、解除集体合同的程序:双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同 。
履行集体合同发生争议时的协商处理办法:集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理 。
违反集体合同的责任:用人单位违反集体合同 , 侵犯职工劳动权益的 , 工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提讼 。
双方认为应当协商的其他内容 。
二、什么是集体合同
集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议 。

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