劳动合同和劳务合同有什么区别
1、缴纳社保不同：劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险 。劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责 。
2、约定工资不同：劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点 。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定 ， 同时，劳务费按劳务所得缴税 。
3、赔偿方式不同：劳动者解除劳动合同时 ， 要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿 。而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知 。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生 。劳务合同不属于劳动合同 ， 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整 。
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1、劳务合同与劳动合同的区别在于：
（1）法律性质不同 。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；
（2）合同主体不同 。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；
（3）合同的内容不同 。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件 。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。
二、劳务合同纠纷怎么处理
劳务合同纠纷的处理方法如下：
1、协商处理；
2、向仲裁机构申请仲裁；
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
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1、主体资格不同
根据《劳动合同法》第2条的规定 ， 劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者 。
2、主体地位不同
建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导和领导的行政隶属关系 。
3、当事人的权利义务不同
在劳动关系中 ， 劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还存在附带义务 。例如，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度等 。
4、承担的法律责任不同
在劳动关系中 ， 劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者因过错而承担法律责任 。
二、劳动和劳务合同哪个好？
劳动和劳动合同无法比较 。因为劳务合同不属于劳动法的调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制 。例如 ， 可以不支付社会保险费等 。但是，劳动部门对劳动者的使用有比较严格的规定，除下岗、协保、内退人员外，他使用劳动者必须经过合法的劳动公司 。只有劳动合同受《劳动法》保护，劳动者才能享受劳动保险待遇；劳务合同是民事合同，由《民法典》调整，劳动者不享受劳动保险待遇 。
《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任 。
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1、劳务合同与劳动合同的区别如下：
（1）两者法律性质不同 。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴；
（2）合同主体不同 。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；
（3）合同履行阶段，主体双方地位不同 。
（4）合同的内容不同 。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分 ， 而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件；
（5）确定报酬的原则不同 。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ， 实行同工同酬 。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉 。如下：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料 。
【劳动合同和劳务合同有什么区别】
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