（九）薪酬保障
一是用人单位参照引进人才回国或来莞前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬，可不受国内薪酬体系的限制 。二是用人单位及有关主管部门对作出突出贡献的创新创业人才，可实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式 。
（十）其他综合服务
特色人才可直接获得东莞市优才卡，根据有关规定，享受政务、商事、交通、就业、配偶安置、体育、旅游、科研、政策宣传、学习培训等多项优惠待遇或服务 。
（十一）引才奖励
对为我市引进特级、一类、二类、三类和四类特色人才的企业、非全额财政核拨的事业单位和各类依法在我市登记注册的组织，每引进1名特色人才，给予5-50万元引才奖励 。其中，2016年1月1日-2020年12月31日新引进的人才，按照特级50万元，一类20万元，二类10万元，三类5万元，四类2万元标准给予引才奖励 。
【东莞市特色人才特殊政策有哪些？】市、镇街（园区）公安、教育、卫生健康、人力资源社会保障和市场监督管理等有关部门根据职能负责具体落实服务对象的居留和出入境、落户、子女入学、体检、医疗、社保和知识产权等服务内容 。
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