虽然说现在很多公司都会给员工购买五险一金 , 但因为试用期是个特殊的时期,可能会出现试用期不合格,或是试用期员工觉得工作不合适离职的情况,这种情况下公司会给交五险一金吗?试用期会交五险一金吗?
操作方法1、试用期会交五险一金吗
要缴纳 。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定 , 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内 。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 。
因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费 。
![试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办](http://pic.yunnanlong.com/240302/10063551V-0.jpg)
2、试用期不交五险一金违法吗
其实是违法的 。
五险一金是公司必须为员工缴纳的,是国家强制性要求的福利,是每个单位应该为员工承担和履行的义务,用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险 。公司不给试用期内的职工办理社会保险的做法其实是与法律、法规相悖的 。
3、试用期公司不交五险一金怎么办
如果公司拒缴五险一金,作为劳动者,员工可以先提出要求 , 让公司予以缴纳社保,如果在要求后公司仍然不予办理 , 那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理,实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿,不仅追缴五险,同时可以申诉双倍的经济补偿金 。
4、试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金) , 个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元;
3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金:单位和个人都是工资的12% 。
5、试用期交了五险一金离职怎么办
方式一养老保险停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,累计缴满十五年就可以了 。
方式二由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,缴满十五年,但这样个人负担较重不太合算 。
方式三【试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办】找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退 。
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