沈阳市职业技能竞赛管理及奖励实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强职业技能竞赛的统筹规划和组织管理 ， 进一步规范职业技能竞赛（以下简称“竞赛”）活动 ， 加强高技能人才队伍建设 ， 依据人力资源社会保障部《国家职业技能竞赛技术规程》和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<辽宁省职业技能竞赛管理办法>的通知》（辽人社发〔2015〕18号）等有关规定 ， 制定本办法 。
第二条 本办法所称竞赛是依据国家职业技能标准 ， 结合生产经营和工作实际开展 ， 突出操作技能和解决实际问题的能力 ， 依法组织开展的群众性竞赛活动 。
第三条 举办竞赛活动 ， 应坚持社会效益为主 ， 不以盈利为目的 ， 坚持公开、公平、公正的原则 ， 与产业发展、技术革新、群众需求、职业技能培训、职业技能等级认定等紧密结合 ， 严格按照国家有关法律法规和职业技能竞赛管理规定进行 。
第四条 举办竞赛活动 ， 应本着勤俭节约、量入为出的原则 ， 按规定采取主办单位自筹、社会赞助或向（同级）财政申请专项经费等多种方式筹措资金 。竞赛经费应当专款专用、专项核算 ， 并主动接受社会和有关部门的监督 。
第五条 本办法适用于在沈阳市区域内举办的各类竞赛活动 。
第二章 组织管理
第六条 市人力资源和社会保障局统筹全市竞赛工作 ， 负责全市竞赛的综合指导、管理和监督检查 。政府部门（单位）、行业组织、企业或职业院校等负责行业（系统）竞赛活动的组织与实施 。
第七条 全市职业技能竞赛分为市级竞赛和区、县（市）级竞赛及企业岗位练兵三个类别 。市级竞赛分为市级一类和市级二类两个层级 。
（一）市级竞赛
1.市级一类竞赛是指跨行业（系统）的面向社会的综合性职业技能竞赛 ， 由市人力资源社会保障行政部门会同有关部门共同举办 。
2.市级二类竞赛是指单一行业（系统）的职业技能竞赛 ， 由市人力资源社会保障行政部门会同行业（系统）主管部门、行业组织等共同举办 。
相同职业（工种）同一年度内不可重复举办 。
（二）区、县（市）级竞赛
区、县（市）级竞赛是指本区、县（市）行政区域内的职业技能竞赛 ， 竞赛周期和组织实施由区、县（市）自行确定 。
（三）企业岗位练兵
企业岗位练兵是开展职业技能竞赛的基础和重要组成部分 。鼓励企业积极组织开展更加广泛深入、形式各异的技术比武活动 ， 以赛练兵、以赛选才 。竞赛周期和组织实施由企业自行确定 。
职业院校参照企业岗位练兵执行 。
第八条 竞赛的举办可根据产业布局及企业岗位用工需求、求职需求、创新创业需求、社会日常生活需求等组织实施 。职业技能竞赛原则上分为初赛、复赛和决赛三个阶段 。
第九条 全市各类职业（工种）竞赛活动 ， 原则上每年举办一次 。采取行业（系统）与区域相结合、丰富形式与现代科技相结合、线上与线下相结合等多重手段 ， 融入娱乐元素 ， 按照周赛、月赛、季赛、年赛等时间节点组织举办 ， 同时融入职业招聘会 ， 人才评价、推介会、人力项目交流会等会议元素 ， 致力于将竞赛打造成可持续的全民性赛事 。
第十条 全市相关部门（单位）、行业组织等承办的各类世界级、国家级、省级职业技能竞赛地区选拔赛 ， 竞赛周期由主办单位自行确定 。
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