避开招聘的坑的方法如下 。
1、提前调查公司背景和企业文化,不打无准备之仗
小杰是今年刚刚毕业的大学生,他投简历的时候,完全没有考虑公司的价值观和背景 。觉得薪资水平差不多就投了 。
相继的他也收到了很多面试邀请,可是每次面试的时候他都感觉不太对劲,因为基本上没有和自己类似的人,大部分都是没有学历,工作经验也不丰富的人 。所以,他感觉自己太倒霉,碰到的面试公司都很差 。
【如何避开招聘的坑 避开招聘的坑的方法简述】但是像公司的背景和企业文化,只要你登录目标公司的官方网站去查阅,就可以大致知道实际情况 。小杰就是因为没有进行前期的调查,所以当HR问到这些问题时,他不知如何作答 。而且他也面试了很多自己不喜欢的工作,所以在此白费了太多的时间和精力 。
金三银四,虽然工作机会很多,但是人的时间和精力有限,要想找到一个称心如意的工作,也不是件容易的事情 。所以我们要认真查询目标公司,多做行业调查,只有这样才能更快更精准的找到自己喜欢的职业 。
2、当HR问到你的优缺点时,也不要傻傻的直接回答 。
很多职场新人都是比较率真耿直的,当HR问优缺点的时候,自己也会毫不犹豫的回答,比如说自己粗心,说自己性子急,说自己脾气不好,等等 。但是请试想,如果你是HR,面对一个这样的求职者,你会愿意让他通过初试吗 。
再换句话说,即便通过了初试,这样的人,会拿到很高的薪水吗?其实这个问题是HR想通过你的回答去了解你这个人的性格特点,也想据此压低你的工资 。
所以在面试之前一定要考虑好自己本身的性格特点,和这个职位相比有什么优缺点 。比如性格急躁,你就可以说自己目标感很强,做事情看重结果,希望在截止日期之前将工作完成 。比如脾气不好,你可以说自己做事有原则,从不做地下工作,一就是一二就是二,会把事情的结果作为导向,而不是看人办事 。
通过将自己的缺点用优点的形式表达出来,让HR对你有一个比较好的印象 。
3、说期望薪资时要做好市场调查,不要随意更改 。
HR必问的问题之一,就是问你的期望薪资 。有的人会根据HR的行为来说自己的薪资范围,如果HR显得比较柔和,他可能会提出比较高的薪资,如果HR显得比较强势,他就会说出比较低的工资 。
其实这种方式是不可取的,我们在面试之前一定要对市场的大环境进行调查,知道市场中这个职位的平均薪资 。然后再和自己的能力相比较,以此得出一个比较合理的薪资,而不是看情况表达 。当然,一旦说出口,就不要轻易改变,那样会让人觉得你是一个善变的没有主见 。
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