以评价者角度换位思考要求OKR达成情况描述清晰、简洁、明了 。
先明确评分规则：
5分：考核期内给出了卓越的业绩和成就 ， 做出了对公司有着重大意义的贡献；
4分：超额50%以上完成所有目标和要求；
3分：完成了目标和要求；
2分：没有完成目标和要求；
1分：目标完成度低于50% 。
业绩维度各等级对应的得分区间：A ~ (3.5,5]-超预期、B ~ (2,3.5]-符合、C ~ [0,2]-不合格 。
达成情况填写注意事项：
1、对于工作目标应逐条对应总结 ， 件件有着落、事事有回音 。
2、工作目标中有量化指标 ， 则需提供量化结果 ， 未达成或无法提供 ， 需进行解释 。
3、工作目标中无量化指标 ， 达成情况应描述到位 ， 比如达成的话做了哪些？未达成原因？超额达成如何体现？而非重复目标+【完成/未完成】 ， 否则无法判断评分合理性 。
4、依赖于360调研的满意度指标达成情况在自评阶段注明以360调研为准 。
5、涉及到具体的技术数据 ， 注意信息安全 ， 不必列出具体源数据 ， 应折算为比例、比率（增长/下降）、模糊化处理 。
6、达成情况描述不可为空 ， 哪怕就是3分完成 。
7、如要引用wiki等文档 ， 仅可做参考 ， 不能作为达成情况描述 。
【okr怎么写 okr写法简述】8、如有OKR目标变更需提前提出 ， 并说明原因 ， 获得确认 ， 不可自行调整 。
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