(三)支持企业柔性引才 。
重点产业企业柔性引进人才每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，经认定后，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助 (单人最高20万元)，同一企业每年最高补助50万元 。
(责任单位:市委组织部、市人力资源社会保障局，贵安新区，各区、市、县、开发区)
(四)给予人才贡献奖励 。
重点产业企业新引进的年薪 (税前)超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才，按其工资性个人所得税省、市、县地方按比例分成部分，用于其对地方经济社会发展贡献的奖励，前3年按 100%给予奖励，之后2年减半奖励 。
(责任单位:市委组织部、市人力资源社会保障局、市税务局，贵安新区，各区、市、县开发区)
(五)鼓励事业单位引进人才 。
建立市县两级 “人才编制池” ，用于保障没有空余编制的有关事业单位引进急需紧缺高层次人才 。放宽用人单位自主权，鼓励事业单位从市外引进优秀人才 。简化流程与前置条件，变 “审批制”为 “备案制” 。对符合 “绿色通道”引进条件的人才，不设定与岗位要求无关的限制条件 。
(责任单位:市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局，贵安新区，各区、市、县)
五、支持培育留用人才
(一)鼓励人才提升学历 。
已在贵阳贵安工作的人才自主提升学历，毕业后回贵阳贵安企业工作、符合人才引进条件的，按新引进人才享受相关优惠政策 。
【贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施】(责任单位:市委组织部、市人力资源社会 保 障 局，贵安新区，各区、市、县、开发区)
(二)鼓励人才提升技能 。
企业职工通过参加培训取得职业 技 能 等 级 证 书 的，按 照 初 级 工 1000 元/人、中 级 工 1500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工技能提升培训补贴，取得特种作业操作证的，给予每证600元/人培训补贴 。
(责任单位:市人力资源社会保障局，贵安新区，各区、市、县)
(三)放宽特殊人才职称申报条件 。
对确有真才实学的特殊人才，可不受学历、任职资格限制，直接申报高级专业技术职称，其工作经历、学术 (专业)技术贡献、项目成果 (作品)、创意可作为参评依据 。
(责任单位:市人力资源社会保障局，贵安新区，各区、市、县)
(四)鼓励人才合理流动 。
畅通党政机关、事业单位、企业之间人才相互流动，每年通过调任、挂职、聘用制公务员等方式公开选拔一定数量人才到机关事业单位工作，从机关事业单位选派一批熟悉金融投资、产业发展和党建工作的干部到园区或企业挂职锻炼 。允许高校、科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才兼职，按协议约定支付报酬 。健全完善贵阳贵安干部双向交流制度，每年安排一批干部交流任 (挂)职 。
(责任单位: 市委 组 织 部、市 人 力 资 源 社 会 保 障 局，贵 安 新 区，各 区、市、县、开发区)
六、优化人才服务环境
(一)提供人才落户便利 。
对来贵阳贵安就业、创业、生活的各类人才，实行 “零门槛”落户，不受任何条件限制，即来即办 。
(责任单位:市公安局，贵安新区，各区、市、县)
(二)提供人才住房支持 。
建立奖励赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房支持体系 。
国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励赠与住房；市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才可按照同地段同类型房屋市场租金50%的标准申请租住人才公寓；在贵阳居住困难的各类人才可申请租住青年人才公寓，符合条件的给予最高30%的租金补贴；市外来筑求职的本科及以上学历青年人才可申请7天免费住宿服务的 “筑梦驿站” 。
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