丨政策新增的变化
一、目录认定中申请材料新增一项，人才认定需提交在杭6个月以上的社保证明 。
提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在杭6个月及以上(最新参保状态，不含补缴)的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明 。申请单位和签订合同单位及参保单位原则上应该一致，在关联公司参保的应提供合理的情况说明 。劳务派遣人员应由实际用工单位提出申请，同时提供单位劳务派遣协议和个人劳务派遣合同 。创业人员(不含国有企事业单位)可提供有效期内的企业营业执照代替劳动合同;外国国籍人员可用所在单位6个月的工资薪金个税证明和单位说明代替社会保险参保证明 。
二、公务员及参公人员不参加分类认定，已认定的人才转为公务员及参公人员后，人才资格自动失效 。
※备注：有效申请时间在2022年5月31日前的，按原办法执行 。
丨政策全文：杭州市人才分类认定申请指南 (2022版)
一、目录认定
申请人可对照《杭州市人才分类认定目录》提交申请 。
(一)申请流程
1.填写申请 。申请人通过市人力社保局官网人才服务专窗或“杭州人才码”提交申请，在线打印《杭州市人才分类认定申请表》，所在单位对材料真实性核实后，在系统中上传报送 。
2.受理核验 。系统通过数据比对，核验信息和材料的有效性 。能通过数据核验的，无需申请人提供原件核验;无法通过数据核验的，由申请人或委托人将原件送受理部门核验材料真实性 。
3.公示联审 。进行申报公示(公示期三天)，同时开展部门联审核实申请人是否存在违法违纪失信行为 。公示无异议且联审无问题的进入下一环节 。申报公示有异议或联审存在问题的，由审核部门进行核实，不影响认定的，方可进入下一环节 。
4.审核资质 。公示期间，审核部门通过数据比对、调查、查询等方式审核资质条件，同时判断申请人资质与从事行业、岗位是否存在明显不符情况 。
5.批准认定 。经批准后，申请人可通过系统或“杭州人才码”下载《杭州市人才分类认定证书》，同时向社会提供验证功能 。受理、审核时如发现需补充完善材料的，应一次性告知退回，申请人重新修改、补充材料后报送，申请流程重启，逐级报送 。
(二)申请材料
1.身份证明 。中国国籍人员提供居民身份证或军官证、港澳台居民居住证;外国国籍人员提供护照和外国人在华永久居留证(外国人在华工作证) 。
2.工作证明 。提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在杭6个月及以上(最新参保状态，不含补缴)的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明 。申请单位和签订合同单位及参保单位原则上应该一致，在关联公司参保的应提供合理的情况说明 。劳务派遣人员应由实际用工单位提出申请，同时提供单位劳务派遣协议和个人劳务派遣合同 。创业人员(不含国有企事业单位)可提供有效期内的企业营业执照代替劳动合同;外国国籍人员可用所在单位6个月的工资薪金个税证明和单位说明代替社会保险参保证明 。
3.符合条件证明 。对照《杭州市人才分类目录》，提供符合申请类别相应条件的佐证材料 。在杭州市之外取得的有关证明材料需提供核验联系人，能通过数据共享获取或能通过公开查询渠道核实的，无需提供 。政府职能部门保留后续进一步要求申请人补充相关资料及不实申报等违规追责的权利 。
二、专才登记
产业发展急需、社会贡献较大的人才，因未纳入现行《杭州市人才分类目录》，可申请专才认定 。专才认定一般每年两次 。
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