一个人最好的状态莫过于你要如何衡量你的人生 _云知道

工作，起早贪黑，不辞辛苦，你快乐了吗？
转眼就是一生，家人，朋友，你好好陪过吗？
转身就是一世，你的人生，你会满意吗？
人的一生是短暂的，人的精力是宝贵的，当我们走在人生的边缘，回首往事，你希望如何评价衡量你的一生呢？
今天想分享一本书—《你要如何衡量你的人生》，作者（美）克莱顿?克里斯坦森，哈佛商学院教授，世界最具影响力的商业思想家。
这本书源于2010年克莱顿教授为哈佛大学为毕业班学生做的一场演讲。当时，他已被诊断出患有癌症。因此，在演讲中，他阐述了很多死亡面前对“生命的价值”的感悟，这本书正是哈佛演讲的升华与延续。
在本书中，克莱顿教授把多年企业管理的成败经验通过缜密的分析运用于对个人成功和幸福的研究，总结出个人在事业和家庭获得成功和幸福的思维方法。
授人以“鱼”不如授人以“渔”，正确的思维方法往往比答案本身更重要。
如果你要想过有意义的人生，相信这本书会带给你不少启发。
01—
如何拥有事业的成功

人的一生，事业的成功与否，不是来自他人的评价，而是来自于内心的满足。
只有热爱工作，才能体会到工作的快乐与幸福，才能做出伟大的工作。
可是，现实生活中，我们又有多少人是在做自己喜欢的工作呢？是不是经常有跳槽辞职的冲动呢？是不是经常为该不该换工作而举棋不定呢？
克莱顿教授建议，只有你相信你做的是伟大的工作，你才能获得真正的满足，如果你还没找到你真正热爱的工作，那就继续找，不要妥協。
企业有企业的战略目标，人生也有人生的行进目标。随着年龄的增加，阅历的丰富，目标也会产生变化。所以，千万不要固步自封，一定要适时而动。
如何选择适合自己的工作呢？
首先，你一定要明白真正激励你的动力到底是什么？地位、薪水、还是工作条件？
工资报酬固然重要，但往往物质激励不能真正调动你的幸福因子。人的幸福应该是发自内心的渴望，由衷的热爱和想做。
真正让人们满意并爱上工作的，通常是激励因素，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。工资或者奖金等属于生活的基本保障，它的确在一定范围可以让我们暂时地感到幸福。但是，超过一定的临界点，基本保障的物质因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的根本原因。
寻找人生的目标，找到喜欢的工作是一个过程，而不是一个偶然事件，更不能让别人随随便便帮你指定。克莱顿教授也是花了几年时间，从商到做研究，做教育，也是经历了几年的尝试才最终确定了人生目标。
在我们实现目标的过程中，应该有周密战略和应急战略。周密战略是指在做一件事情之前就做好的计划；应急战略是面对意外事件所采取的临时措施。
人的一生应该把握，周密战略和应急战略的平衡。根据目标，随时调整，确保自己始终是朝着目标，走在正确的道路上。
02—
如何拥有家庭的成功

斯大林曾说过，伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的。
人的精力时间都是有限的，我们经常会有意无意把目光放在那些能取得立竿见影效果的短期活动上，期待短期的努力加班可以加薪升职，忽略了长期对家人的感情培养。
人们经常会把注意力放在领导，同事，客户等外人身上，却很少家人的欲望和需求，因为他们知道，家人总是毫无怨言，全力以赴的支持自己。