面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试技巧可以分为以下四个阶段：
【法院书记员面试技巧 法院书记员面试技巧四阶段】1、第一阶段：准备阶段 。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛 。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官 。
2、第二阶段：引入阶段 。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会 。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题 。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性 。
3、第三阶段：正题阶段 。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同 。
4、第四阶段：结束阶段 。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问 。
推荐阅读
- 电商运营面试技巧 教你轻松通过面试
- 法院判决执行单位拒不执行什么办 政策法规解说
- 诈骗的钱法院能追回吗? 尊章守法
- 怎样学习面试技巧 面试技巧怎么学习
- 应聘公司的面试技巧 应聘工作的面试技巧有哪些
- HR必知的专业面试技巧和注意事项 HR在面试里面该如何提问
- 自主招生的面试技巧和注意事项 在自主招生的面试里面有什么要注意的