深圳ABC有限责任公司
股权激励计划
第一条 实施股权激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构 ， 增强公司管理层和员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感 ， 充分调动其积极性和创造性 ， 确保公司发展目标的实现 ， 深圳ABC有限责任公司（以下简称“公司”）根据中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》以及其他有关法律、法规和规范性文件的 规定 ， 制定《深圳ABC有限责任公司股权激励计划》（以下简称“本激 励计划”） 。本激励计划的目的为：
1、倡导价值创造为导向的绩效文化 ， 建立股东与管理层、员工之间的利益 共享和约朿机制；
2、激励长期价值的创造 ， 保证企业的长期、稳定、健康发展；
3、吸引并留住优秀管理人才和骨干员工 。
第二条 制定本激励计划所遵循的基本原则
制定本激励计划所遵循的基本原则如下：
1、激励和约束相结合；
2、股东利益、公司利益和管理层利益、员工利益一致 ， 有利于公司可持续 发展；
3、维护股东权益 ， 为股东带来更高效、更持久的回报 。
第三条 股权激励的方式
1、作为公司激励对象的员工 ， 通过持股深圳市股权投资发展企业（有限合 伙）（以下称“持股平台”）的形式间接持有公司股权（以下称“激励股权” ， 不包括普通合伙人持有的股权） ， 持股员工为持股平台的有限合伙人 。
2、上述持股员工签署有限合伙协议等相关文件 ， 并承诺遵守本激励计划的 规定 。
3、持股平台仅作为实现股权激励方案而设立 ， 不从事任何经营活动 ， 不做 任何其他用途 。
第四条 股权激励的管理机构
1、公司股东会是本激励计划的决策机构 ， 其职责是：
(1)审议通过本激励计划；
(2)决定修改和终止本激励计划；
(3)授权董事会全权负责本激励计划执行相关事宜 。
2、公司董事会负责本激励计划执行 ， 其职责是：
(1)拟定激励计划方案；
(2)拟定员工考核办法；
(3)确定激励对象名单；
(4)决定激励股权的分配；
(5)授权日由公司董事会确定；
(6)解释本激励计划；
(7)向股东会提议修改和终止本激励计划；
(8)其他本激励计划的执行事项 。
董事会有权视工作需要设立专门的工作委员会承担相关工作 。
第五条 激励对象的确定
(一)激励对象的范围
激励对象为公司董事、监事、高层管理人员、主要技术骨干和长期贡献人员 。
公司未来引进的高级管理人员和业务骨干符合本激励计划的 ， 持股平台的普通合 伙人将预留部分份额对其实行激励 。
(二)激励对象应符合的条件
激励对象应符合以下条件方具有参加本激励计划的资格：
1、激励对象于本激励计划实施期间在公司(含控股子公司)全职工作 ， 且在公司(包含控股子公司)工作年限不少于三年；
2、激励对象在公司或其控股子公司担任高级管理人员或关键岗位人员；
3、公司特殊招募人才 ， 对其未来的发展具有持续高价值的相关人员；
4、所有激励对象必须在本方案的考核期内于公司或公司的控股子公司任职 并已与公司签署劳动合同；
5、激励对象不能同时参与其他公司股权激励计划 。
第六条 拟授予激励股权的数量
1、公司目前注册资本1,136.3636万元 ， 有限合伙以增资方式对公司投资 万元 ， 其中新增注册资本 万元 ， 剩余 万元计入资本公积 。。
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