无定论面试时自我介绍，个人认为如果作为求职者，可以在自我介绍时有意点出自己的优势，当然这个优势是在做好准备工作的前提下，对企业有针对性，回避自己的软肋，期望面试官对挖掘你和企业的优势匹配更感兴趣 。这样在介绍完以后，双方沟通的回合中，自己不至于太被动 。面试官在认真阅读对方简历的基础上开始面试，在自己介绍环节一边看对方的言谈，一边就要开始调兵遣将了，心里对于面试问题或者挖掘某些信息的环节要有所规划，要把握节奏和深度，有自己的主线 。
面试时怎样自我介绍才出色？面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
。
（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题 。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山 。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊 。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地 。
【面试时自我介绍 面试时的自我介绍要注意什？】 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利 。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌 。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅 。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位 。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。
“我”字太多，会给考官目中无人的感觉 。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快 。
另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败 。
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