怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘

有网友吐槽说:为什么很多店铺门口贴着招聘,然而进去问都说招满了,但是招聘的内容还是放在那不收走?

怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘


这个现象在招聘中太普遍了!
不光是店铺门口会遇到这个事情,很多企业在网络上招聘也都是如此啊 。
明明公司目前不招这个岗位,或者已经招聘到合适的人选了却依然挂着 。
对于做了十多年招聘的HR来说,我觉得这个问题要分两个角度来看 。
一、从单位招聘方的角度分析无论是店铺商家还是企业,明明没有人员招聘需求,却不愿意撤掉招聘广告,背后可能的原因主要有以下几点:
1、人员流动率高,怕新人刚招到就离职
有些企业内部人员流动是非常频繁的,你今天招来几个新人,过几天就走了,所以HR就不愿意经常重复去发布招聘信息,增加工作量和花费额外的职位数 。
如果求职者正好赶在没有人员需求的时期来询问,HR就可能告诉你招满了,但职位一直就不撤下来 。
2、工作人员忘记撤下广告
这种可能性也是有的,我以前自己作为求职者去应聘一家企业,也碰到类似的情况,说是人员招满了,没有需求 。但后来又电话去问:你们公司不是还在发布招聘信息吗?
对方HR网再解释:不好意思,是我们忘记撤下来了 。
【怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘】
怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘


3、有了意向的内定人员
还有个可能性是该岗位已经有了内定的人选,对外发布招聘信息也只是一个形式,企业并没有真的打算到社会上招聘人才 。出现这种情况的,一般是国企居网多 。
以上是出现这类现象的主要原因,但无论什么理由,我觉得作为一家用人企业来说,这样的做法并不妥当 。
一方面,浪费了求职者的感情,换位思考,你作为求职者,满怀期望地去应聘,结果人家告诉你已经招满了,是什么样失望的感受呢?
另一方面,招聘广告就是企业的窗口,如果一家企业都言行不一致,其雇主口碑的影响就很差 。
二、从求职者方的角度分析如果是站在求职者的角度来分析,我认为遇到这类情况,需要有以下几点考虑:
1、先听听企业方的解释说明
遇到这类的招聘现象,我认为最好先听听企业是怎么说明的 。
比如真的是人员流动率很高,所以打算长期挂着的,那么你也可以毛遂自荐,先在这家公司挂个号,哪怕今天没有岗位需求,过段时间你还没找到合适的工作,正好这家公司又需要招新岗位了,也许就优先考虑你 。
怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘


2、如果没有合理的解释,这样招聘不严谨的公司,建议不考虑
人力资源圈子里,我们总说,一家企业,招聘的工作就是窗口形象,是一个员工最初接触企业的地方 。
如果招聘职位完毕后长时间都不更新职位状态的,说明企业对人力资源的重视程度很低,HR的职业素质也不高 。
这样的公司,就是一种”虚假招聘“行为,你进去以后,想必也不会重视员工 。
3、调整自己的心态
求职者找工作,本身就不会一帆风顺,很多人投递上百份简历都得不到几次面试机会的 。
在求职网的过程中遇到一些奇葩公司也不罕见,因此,遇到了就积极调整心态吧,不要因为这样的事情影响到个人心情,那就得不偿失了 。

    推荐阅读