加班工资：月工资直接除以21.75即为每日加班工资的标准（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
举个例子，顾姐的月薪21750元，5月出勤满勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日为法定节假日 。那么：
顾姐工资=月工资+加班工资，即 21750+（21750÷21.75× 1天 × 3倍）+（21750÷21.75 × 2天 × 2倍）=28750元 。
常见五大问题1.我依法享受的生育津贴需要缴个税吗？
职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税 。
2.公司没有按照规定给我办理生育保险登记或者未按时足额缴费怎么办？
政策依据依照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在地级以上市规定的生育保险待遇标准支付相关费用 。
用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工基本医疗保险费造成职工生育津贴损失的，由用人单位补足 。
用人单位未按照规定将生育津贴足额支付给职工的，由医疗保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处2000元以上2万元以下罚款 。
3.什么情况下我可以要求双倍工资的赔偿？
我们来举个例子，2020年11月，职工小顾离职 。到了12月，发现双方合同于2020年8月就已到期，但公司没与她续签 。按法律规定，可向单位主张双倍工资 。那么，双倍工资时效、数额如何计算？
（1）如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月 。
（2）如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月 。
（3）劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月 。
由此可见，小顾的情况就是第二种，是可以向单位主张9-11月的双倍工资 。
4.补偿金跟赔偿金是一个事吗？
经济补偿金用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿” 。
公司和员工首先是建立合法合规的劳动关系基础之上发生解约情况，公司在一定的条件下应该支付给员工的补偿 。
赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿 。
公司和员工没有建立在合法合规基础上的劳动关系而发生解约，比如不交社保啦、没签劳动合同啦、拖欠工资、人身伤害等情况下，公司应该付给员工的赔偿 。
5.我今年2月份失业了，能同时申领失业补助金和失业保险金吗？
不能哦 。以深圳为例，按政策规定2021年1-12月期间，在深圳市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员（或在深圳市不符合领取失业保险金条件的参保失业人员），可以申领失业补助金 。
总结
【产假工资发放标准 产假期间工资如何发放】我们可以看到无论是从女职工产假、生育津贴的相关规定，还是明确996工作制违法，都能看出国家在保护劳动者的权益 。所以我们自己的权益也要注重保护，让我们的就业环境越来越好！奋斗光荣，奋斗无错，但不要错把牺牲自己的合法权益当做换取工作机会的筹码！
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