每个企业都会有女职工，难免会有女职工怀孕休产假的情况发生，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领等等问题，今天顾姐就带着大家一起来学习一下 。
产假怎么休? 工资怎么发？提问：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？
其实这是女职工的正当权益，和98天的产假一样，不需要申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的！
生育津贴、产假工资我都能拿吗？还是会有财务搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一起发还是分着发？女职工拿了生育津贴，还要给她发产假工资吗？
顾姐先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
提醒：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了，生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人 。
这里举个例子：假设顾姐公司的一名女职工小赵，顾姐公司上一年月缴费平均工资是9000元，小赵生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：
9000÷30×128=38400（元）
产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的 。
提醒：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
再举个例，顾姐公司的员工小赵，每月生育津贴为9000元，而顾姐公司当月的平均工资为9500元，其中的500元差额需要顾姐公司补足；小赵每月生育津贴为9000元，而顾姐公司当月的平均工资为8500元，超过平均工资的500元顾姐公司不能克扣 。
我该如何申领？职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请 。缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请 。
申请途径（此处以广东为例）：
单位经办人可以通过广东政务服务网向各医疗保险经办机构申请办理 。
人社部、最高法明确“996工作制”属严重违法！两部门表示，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定 。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权 。
两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权 。
据调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班 。
而且根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬 。但实际情况是，近8成的白领属于无薪加班 。那我们的加班费又该怎么计算呢？
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