企业停产员工待岗期间工资如何发放 _生活百科

01 居家办公工资如何支付？疫情防控期间，有些人虽然居家隔离，但仍需完成单位交付的工作，还有一部分行业，如互联网企业、电商平台等，这些企业的员工都在通过线上居家办公。那么，企业是否应该按劳动合同的约定，向居家办公的员工支付正常工资呢？

居家办公是在疫情防控特殊时期，员工和单位达成的一种新的办公方式。这种情况下，应视为劳动者提供了正常劳动，企业应当按劳动合同的约定，向劳动者支付正常工资。02 企业停产，员工待岗期间工资如何发放？疫情防控期间，除了一些单位的人员可以居家办公以外，还有一些中小企业受疫情影响无法正常开工，通常不得不安排员工在家休息。那么，劳动者在家休息没有提供劳动的这段时间，工资如何发放呢？

这种情况在法律上属于非劳动者原因造成的停工停产。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果停产停工期在1个月以内，用人单位应当按劳动合同约定的正常工资发放劳动报酬。若停工停产超过1个月的，则根据劳动者是否提供了正常劳动来决定：如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月，鄠邑、蓝田、周至为1850元/月；如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，西安大部分区为1462.5元/月，鄠邑、蓝田、周至为1387.5元/月。03 隔离或者治疗期间，工资如何发放？根据相关规定，对新冠确诊患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍然需要停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

疫情防控期间，劳动者面临没有收入来源的窘境，企业也会因无法正常经营面临收入骤减的压力。若出现企业与劳动者因为工资发放产生纠纷，建议尽量协商解决，本着疫情特殊时期相互理解的态度，力争达成协商一致。对于疫情防控期间没有正常工作时段的工资，采取少发、缓发、折抵休假等方式共度艰难时刻。企业也应该承担起社会责任，尽量克服困难，保障职工基本生活，大家一起互相理解，共度时艰。