法律问题分析：
我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：
1、行为人具有相应的缔约能力;
2、意思表示真实;
3、不违反强制性法律或者社会公共利益 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
三、违反法律、行政法规强制性规定的 。
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【有效劳动合同必须具备的六项要素】
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