HR问：你未来职业发展的目标是什么？
【面试个人职业规划简短 职业规划怎么回答】你答：3年当经理5年成总监，8年之后就创业
从此出任CEO，走向人生颠覆
HR白眼：你先疯着，下一位同学
面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划 。求职者在被问到这个问题时，一般都会很纠结 。
职业规划简单描述，可能会令HR觉得没有什么进取心 。职业规划描述得太明确，又会被HR质疑太在意外部激励 。
感觉怎么说都是错，说多一句都是漏洞，说少一句也是漏洞 。那么要如何回答好这个问题呢？首先我们先来了解什么是职业规划 。
职业规划是什么
“职业规划是一个基于对自己了解，找到符合自己性格、爱好的职业发展方向的规划 。”
职业规划的主要特征有四个：
◇可行性：要有事实依据 。
◇适时性：要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各项活动 。
◇适应性：规划要有弹性，以增加其适应性 。
◇持续性：要求人生每个发展阶段应能持续连贯衔接 。
职业规划有三个要素：
◇职业定位：明确自己在职业上的发展方向，就是“我想做什么” 。
◇目标设定：根据自己的性格、兴趣以及特长等来设定，就是“我能做什么” 。
◇通道设计：包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施，就是“具体做什么” 。
对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标 。
所以说，谈到职业规划时，求职者一定要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业目标，以及为实现目标所需要的计划 。
知道了什么是职业规划，对于如何回答这个问题便有了大致的把握 。
职业规划问什么
下面，我们来接着了解：为什么HR会提问这个问题，到底有什么意图？一般来说，HR之所以提出这个问题，无非是想要考核求职者这几点：
自我认知 。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
对未来的想法 。解你是否是一个有想法的人，对自己未来的愿望是什么 。
对公司的了解程度 。你对公司到底知道多少？
考核其稳定性 。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和 。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定 。
面试被HR问到职业规划时，怎样的回答最加分？图片来源：网络
职业规划怎么答
其实，HR 们并不关心求职者真正的职业规划是怎样的 。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去 。
那么，如果真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等 。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待 。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升 。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别 。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上 。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞） 。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长 。
回答1：
我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已 。
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