回答2：
我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请 。
这两者说的其实是同一件事情 。这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同 。
前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重；后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工 。
所以在表达自己的未来计划的时候，表面上是改变一下说话的套路，其实是在改变自己的思维，从不同的表达方式转变开始，有意识地训练自己更为职业和成熟的逻辑 。慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维 。
再举个例子：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会 。
这样的回答，也许HR会肯定应聘者想要他是进步的愿望，从而能够扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力 。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的 。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的 。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力 。
面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，向面试官展示你是一个靠谱的人 。
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