绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效 ， 基础性绩效发放在日常工资中 ， 奖励性绩效由用人单位统筹发放 。 有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5 。
绩效工资总量 ， 在义务教育阶段学校的核定意见中 ， 是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定 。 工资总额也好 ， 规范后的津贴补贴水平也好 ， 都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的 ， 基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩 。
绩效工资水平动态调整
需要注意通过建立绩效工资水平动态调整机制 ， 在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上 ， 允许事业单位“做大分配蛋糕” ， 并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜 。
【事业单位绩效工资管理办法是什么】其次扩大事业单位的内部分配自主权 ， 配足配好“切蛋糕的餐具” ， 允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例 ， 并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式 。
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