公司最怕员工申请劳动仲裁 。
大部分企业多多少少都会不按照法律规定， 侵犯自己员工的合法权益 。 所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁， 却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情， 比如违法加班 。
【公司最怕员工起诉什么】用人单位的天生不正义， 表现在很多方面， 比如， 有些公司就是不喜欢签订劳动合同， 这个只要去仲裁， 绝对会被判赔偿 。
所以， 一个正经的公司， 是很顾忌被申请劳动仲裁的 。
出现以下这些情况， 一定要去维权， 因为结果是：企业几乎100%败诉：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同， 没有关系 。 但是如果满一个月还没签， 单位就要向劳动者每月支付两倍工资了 。 如果满一年还没签， 那就视为订立无固定合同了 。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资， 如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资， 根据劳动法85条的规定， 公司拖欠工资、加班费的， 劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金 。
3、公司没有和员工确认录用条件， 在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为， 不录用试用期员工是天经地义的 。 错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示， 企业不录用试用期的员工， 企业败诉率是62.86%， 如果再加上仲裁部分， 远超70% 。 原因很简单， 企业在录用员工时， 没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议， 当企业作出不录用员工的决定时， 怎么证明这个员工不合格呢 。
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