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怀孕期间

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【怀孕期间】法律分析：孕妇旷工是否可以辞退 ， 取决于孕妇是否违反了公司规章制度 。 我国劳动法合同的规定 ， 通常情况下 ， 公司不能辞退孕妇 。 如果确实存在孕妇长时间旷工 ， 且不补假的现象 。 用人单位劝告后 ， 仍不改 ， 且旷工时长已超单位规章制度所规定的 ， 怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的 。 在征得工会同意后 ， 用人单位可以和该孕妇解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形 ， 用人单位不得解除劳动合同 。
公司不能辞退怀孕的员工 ， 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

怀孕期间


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。

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