马斯洛理论主要内容：把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重 和自我实现五类 ， 依次由较低层次到较高层次排列 。
在自我实现需求之后 ， 还有自我超越需求(Self-Transcendence needs) ， 但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次 ， 大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中 。 人是有需要的动物 ， 且当一种需要满足后 ， 又会产生另一种需要 。
双因素主要理论：是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性 ， 只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;
不具备保健因素时将引起强烈的不满 ， 但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励因素是以工作为核心的 ， 主要是在职工进行工作时发生的 。
两者之间的关系：双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的 ， 保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要 。
双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性 ， 特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系 ， 因此是有积极意义的 。
赫茨伯格认为 ， 满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的 。 物质需求的满足是必要的 ， 没有它会导致不满 ， 但是即使获得满足 ， 它的作用往往是很有限的、不能持久的 。 要调动人的积极性 ， 不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素;
【需要层次理论和双因素理论的内容】 更重要的是要注意工作的安排 ， 量才录用 ， 各得其所 ， 注意对人进行精神鼓励 ， 给予表扬和认可 ， 注意给人以成长、发展、晋升的机会 。 随着温饱问题的解决 ， 这种内在激励的重要性越来越明显 。
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