【劳务派遣人员】劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人 。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。 劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 不得超过其用工总量的一定比例， 具体比例由国务院劳动行政部门规定 。
用人单位为了获得更多的利益， 得到更多的员工， 会根据业务的多少以及淡季旺季， 使用一些临时人员、非全日制人员和劳务派遣人员 。 那么劳务派遣人员是什么意思呢?下面的小编就给大家介绍一下， 希望对大家有所帮助 。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人 。 劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工， 或用人单位的一些非专业性工作， 外包给劳务公司 。
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的， 根据《新劳动法》规定， 派遣员工与正式工必须同工同酬， 如果出现不同待遇了的话， 你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益 。 同时被派遣劳动者退回后在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬 。
劳务派遣工作的介绍
一、招聘与培训管理服务：
1、简历收集与筛选;
2、初试与甄选新员;
3、工岗前培训;
二、员工日常管理管理服务：
1、员工入、离职办理;
2、劳动合同签订与管理;
3、员工资料审核与录入;
4、员工面谈与沟通;
5、员工考勤与绩效考核;
三、薪酬福利管理服务：
1、员工社保、公积金增减员申请;
2、社保、公积金台帐核查与补漏;
3、员工生育定点医院办理及生育待遇办理;
4、工伤申请及待遇办理;
5、养老关系转移办理;
6、失业待遇办理;
7、医疗费用报销办理;
8、公积金提取申请的办理;
9、为员工开银行帐户;
10、制作及核算费用确认单及工资扣税表;
11、代为发放工资及奖金;
12、制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表;
四、员工关系管理服务：
1、年度优秀员工评选;
2、员工援助/关怀;
3、员工集体活动组织;
4、员工背景调查;
5、接转党团组织关系;
6、员工再就业推荐服务;
通过上述介绍可知， 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人， 是外包给劳务公司的 。 如果有其他相关问题想要了解， 欢迎咨询的免费法律咨询， 可以帮助你解答疑惑 。
延伸阅读：
劳务派遣人员怎么发工资
劳务派遣人员的工资由谁负责
劳务派遣人员加班工资的计算方法
推荐阅读
- 心脏支架手术费用
- 割双眼皮的费用
- 脖子上有痣代表什么
- 上海注册公司费用
- 费用报销制度
- 去英国留学费用
- 想要二胎需要检查什么
- 身份证过期补办需要什么资料
- 换牙齿需要多少钱一颗
- 领结婚证需要准备什么资料什么证件