（十）冷静思考 ， 理清思路
一般说来 ， 考官提出问题后 ， 应试者应稍作思考 ， 不必急于回答 。 即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性 ， 也不要在考官话音一落 ， 立即答题 ， 那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题 ， 而是在背事先准备好的答案 。 如果是以前完全没有接触过的题目 ， 则更要冷静思考 。 磨刀不误砍柴工 ， 匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓 。 经过思考 ， 理清思路后抓住要点、层次分明地答题 ， 效果要好一些 。
二、面试禁忌
（一）面试中 ， 忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干 ， 就先提条件 ， 何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非 ， 只是要看准时机 ， 一般在双方已有初步意向时 ， 再委婉地提出 。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××” ， “我和××是同学 ， 关系很不错” ， 等等 。 这种话主考官听了会反感 ， 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 ， 甚至有矛盾 ， 那么你这话引起的结果就会更糟 。
3.不当反问
主考官问：“关于工资 ， 你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌 ， 很容易引起主考官的不快 。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历 。 ”“我想不起我曾经失败过 。 ”如果这样说 ， 在逻辑上讲不通 。 又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作 。 ”这也不符合实际 。
5.本末倒置
例如 ， 一次面试快要结束时 ， 主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身 ， 开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试 ， 一定要把自己的位置摆正 ， 像这位应试者 ， 就是没有把自己的位置摆正 ， 提出的问题已经超出了应当提问的范围 ， 使主考官产生了反感 。
（二）面试中 ， 忌不良习惯
面试时 ， 个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯 ， 破坏了自己的形象 ， 使面试的效果大打折扣 ， 导致失败 。 手：这个部位最易出毛病 。 如双手总是不安稳 ， 忙个不停 ， 做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作 。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等 ， 不仅人为地制造紧张气氛 ， 而且显得心不在焉 ， 相当不礼貌 。
眼：或惊慌失措 ， 或躲躲闪闪 ， 该正视时 ， 却目光游移不定 ， 给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象 ， 容易使考官反感；另外 ， 死盯着考官 ， 又难免给人压迫感 ， 招致不满 。
脸：或呆滞死板 ， 或冷漠无生气等 ， 如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉 ， 一张活泼动人的脸很重要 。
行：其动作手足无措 ， 慌里慌张 ， 明显缺乏自信；反应迟钝 ， 不知所措 ， 不仅会自贬身价 ， 而且考官会将你看“扁” 。
总之 ， 面试时 ， 这些坏习惯一定要改掉 ， 并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。 这不仅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功机会大增 。
银行柜员面试最主要的是礼仪形象好 。 应试者要想在面试答辩中获得成功 ， 必须注意以下几个问题：
(一)淡化面试的成败意识 。 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀 ， 因此 ， 他认为自己可以高枕无忧了 。 谁知主考官在面试中出其不意 ， 提了一个他前所未闻的问题 。 顿时 ， 他像失了魂似的 ， 情绪十分低落 。 等到主考官再提些简单的问题时 ， 他仍无法从刚才的失败中走出来 ， 最终名落孙山 。 应试者对于面试的成败 ， 首先在思想上应注意淡化 ， 要有一种“不以物喜 ， 不以己悲”的超然态度 。 如果在面试中有这样的心态 ， 才会处变不惊 。 如果只想到成功 ， 不想到失败 ， 那么在面试中一遇到意外情况 ， 就会惊慌失措 ， 一败涂地 。
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