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招聘广告怎么写

小知识

【招聘广告怎么写】本厂现因生产经营需要 ， 招聘以下人员:
1．招XX专业学员 ， 要求：（男或女） ， 高中以上文化 ， 有敬业精神 ， 能吃苦耐劳 ， 身体素质好 。
2．招XX工人 ， 要求：男 ， 初中以上文化 ， 有敬业精神 ， 能吃苦耐劳 ， 身体素质好 。 熟练工优先 。
工资面议 。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
为正确规避风险 ， 达到招聘的有效性 ， 解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度 ， 具体而言 ， 可以通过以下手段：
1、规范招聘流程 ， 建立科学有效的招聘体系 。 招聘的质量不是取决于你的花费 ， 而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。 为了防止招聘过程中的伪装现象 ， 招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。 要求招聘者主动收集关于求职者的信息 ， 包括对求职者进行面试、心理测试等 ， 以获取求职者的内隐信息 ， 比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
招聘启事范文：
职位信息 ， 岗位概述
1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3. 根据公司终端标准化建设规范 ， 指导售点柜台样品标准陈列 ， 宣传品及促销用品的摆放;
4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化 ， 增强导购和经销商销售技能 ， 维护售点客情关系;
5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6. 根据售点、销售旺季等需要 ， 积极与经销商沟通 ， 策划并组织相关推广或促销活动等 ， 以提高vivo在店面市场占有率 ， 宣传品牌;
任职资格
A、大专及以上学历 ， 男女不限 ， 21-30岁;
B、性格开朗 ， 普通话标准 ， 具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验 。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
薪资福利
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;
2、转正：岗位工资+绩效奖金 ， 综合收入2400-8000元/月 。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等 。
工作条件
1、高活力：85后人员占比80% ， 本科及以上学历人员占比79% ， 提倡开心工作 ， 快乐生活 。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等) ， 提供全方位的知识、技能培训 ， 让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上 ， 中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生 。
工作时间
1、夏季：08:30-12:00 ， 14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00 ， 13:30-17:30;

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