1、工龄是指我们在用人单位工作的时间 ， 用人单位计算工龄的时间有三种 ， 一种是连续计算法 ， 一种是合并计算法 ， 一种是工龄折算法 。
2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员 ， 他们的工作环境往往比较恶劣 ， 对身体损害的程度很大 ， 有的行业工作几年之后就不能再继续从事了 ， 这是出于对劳动者的一种保护 ， 比如经常在高温行业下工作的人 ， 他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月 。
3、工龄和我们的工作生活还是息息相关的 。首先是用人单位的公司福利 ， 在公司工作的时间越长 ， 为公司做的贡献越多 ， 享受的福利也相对提高 ， 比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天 ， 随着在公司的工龄增长 ， 最多年假可以提高到15天 。
【工龄怎么计算 工龄如何计算】4、还有公司的很多福利都是要达到一定工龄才可以领取的 ， 比如忠诚奖 ， 一般要工作满一年之后才会发放 ， 而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高 。
5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩 。越长就越多 。
6、除此之外养老保险金是根据当地的生活水平来发放的 ， 比如北京和吉林缴纳的社会保险时间一样 ， 但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要 ， 这是因为北京的人均收入和消费水平要比吉林高 。
7、工龄是对劳动者的保护措施 ， 如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工 ， 要根据员工的工龄进行赔偿 ， 在用人单位的工龄越长 ， 获得的赔偿越高 。
8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年 ， 并且还有不到5年的时间就要达到退休年龄 ， 用人单位是不能够主动开除员工的 ， 这时的员工再去找工作是没有任何优势的 ， 很多劳动者没有再就业的能力 。
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