针对以上问题 ， 下一步人力资源部的主要解决办法如下：
1.探索与改善 ， 在实践中不断的优化考核体系;
2.通过引导培训 ， 逐步的导入考核理念 ， 逐步形成考核习惯;
比如：最近的的培训 ， 及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训 。
3.加强沟通：
【人力资源部门绩效考核工作总结4篇】 人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作 ， 并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动 。
4.强力推行：
以人力资源部牵头 ， 自上而下强力推行 ， 其中的关键是中高领导的推行力度 ， 所以人力资源部的工作重点就是：加强绩效考核系统面向中高层管理者的推销工作 。
5.与绩效挂钩
只有与绩效挂钩 ， 才能充分引起员工的重视 ， 也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题 ， 然后通过调整达到考核体系不断优化的结果 。 最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用 。
三、考核的下一步工作目标与工作思路
工作目标：建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统 ，
工作思路：
职能部的考核试行结果证明该系统是有效 ， 能够实现公司向目标化管理方向发展(5-7月) 。
9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价 ， 并提出在物流系统推行的具体措施 。 并同时开始进行前期的培训与引导工作 。
10-12月(三个月为一个考核周期)将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩 ， 具体操作人力资源部将拿出暂行条例 。 物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保在下年年初实现) 。
下年上年 ， 将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广 ， 最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统 。
人力资源部门绩效考核工作总结4 绩效考核是人力资源部的核心工作内容 ， 也是公司的XX年的主要工作内容之一 ， 为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施 ， 5—7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作 ， 下面就将本次试行情况总结如下：
一、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容 ， 过最后的数据收集与分析 ， 客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的 ， 初步达到了绩效量化管理的目标 ， 下面就将四个方面内容的收集情况说明如下：
1、部门kpi指标考核（tp）：
部门的绩效考核本身的难度系数较高 ， 再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位 ， 所以本次只收集到部分数据 ， 这些数据只能从侧面反映部门的部分工作 ， 暂时还不能全面反映一个部门的绩效 ， 所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验 。 下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi的考核 。
2、岗位工作目标考核（ip）：
各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解 ， 变成员工的个人岗位工作目标 ， 在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标 ， 月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核 ， 从三个
个月的ip考核试行情况来说 ， 各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成 ， 有效的传递了部门工作压力 ， 提高了工作效率 ， 同时带动了公司工作目标与计划管理 ， 所这部分考核是基本有效的 。
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