比如论坛， 权威期刊 。 在遍地撒网的同时注重实质内容的提升重点目标的突破：时时刻刻保持信息的最新性， 而不是一些内容已经陈旧， 链接已经过期的东西 。 3.对于剪报 。 都说要有自己的想法， 就应该让它成为一个交流平台， 鼓励公司每一个人都去看， 留下自己的感想感悟 。 作为我自己， 通过剪报获得的信息是蛮多的 。 我觉得应该再订阅一些有代表性， 行业性更强的报纸 。 目前的情况是今天这种种报纸， 明天还是这种报纸， 而且就那么几张中还有很多广告性的报纸 。 以至于一个月下来真正有用的信息并不多 。
实习计划 篇7 坚持工作计划是可执行、可量化， 能考核评估的， 符合岗位职责的原则， 进行一周的计划安排：
1、首先， 针对招聘部分本周要求在周三集体面试中人数达到25人， 而且人员素质要比以往普遍提升， 招聘岗位的重点放在办公室主任与HR主管 。 在本周争取各有一位能够试岗， 这需要在简历筛选过程中加大对这两个职位的关注度 。 所有为公司投简历的应聘者都给与邮件回复， 发现优秀者第一时间与领导沟通， 商议提前面试 。
2、针对培训部分， 本周要完成一位HR见习生的培训工作， 目标是在7个工作日内完场校园宣讲内容的掌握和熟悉， 学习幻灯的使用， 7个工作日后可以上台进行独立宣讲并且进行周考核 。 针对上周考核内容形体部分继续观察 。 完成一位市场培训生的培训工作， 目标是通过一周的观察培养自己具有一定的洞察力和亲和力 。 在本周结束后至少能说出每个同事的5个优点 。 对培训内容有问题部分及时给予帮助和引导 。 本周根据HR见习生手册书写第三周任务书 。
3、绩效考核方面， 本周继续关注身边同事的优点， 在每位同事身上至少学到两个优点 。 认真评选每日的日优秀员工、周优秀员工， 并且记录在档 。
4、本周做好与HR主管工作对接的前期准备工作， 完成HR主管的员工手册的制作， 将HR主管电脑中的内容录入完毕， 将员工的入职离职程序补充完整 。
5、本周继续坚持形体与声音的练习， 做到准确无误的讲解感恩的心手语动作 。
【【热门】实习计划集锦7篇】 6、完成每日HRqq说说的更新 。
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