2.上级要求长效管理， 我们至始至终 。 从认识上讲， 创卫事关重大， 从工作职责来说， 我们是主力军， 可以， 我们必须接受任务， 义不容辞， 随时接受检查， 全力以赴做好创卫工作 。 用师傅的话来说：“检查时是怎么做， 平时也是怎么做”， 做到了平时和检查一个样 。 在无数次的检查验收明查暗访过程中， 也证明了一点 。 xx一块没问题， 我们能放心 。 居委会领导如是一说 。
三、团结讲正气
在工作的实际中， 我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传， 不做长嘴婆， 管好自己的嘴;不利于团结的事不做， 尤其是值班期间和交接班过程中， 不要小聪明， 不敷衍了事， 不糊弄同伴， 做到上清下接， 和谐相处 。 将正气， 歪风邪气难存在了;讲正气， 减少了猜疑心理 。 团结出心情团结出精神 。 拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅， 干起活来有尽头， 吃点苦受点累心甘情愿， 领导提倡的费品全归公， 我们坚决服从， 乐意去做 。 由来已久的惯例被打破， 杜绝了任何人私自处理废品的现象 。 这样以来， 即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理， 有增加了收入， 虽然是很微不足道， 但是， 它体现了一种精神和境界， 更加重要的是， 他促进了团结增强了团队意识 。 公司多次的突击任务都能只之即来， 乐意干活， 没有怨言 。
四、感慨与无奈
在人们的想象中， 做保洁是做普通不过得了， 谁都能做， 其他啊， 能做， 不一定会做 。 按照我们的标准， 从不会到会做， 总得有个过程， 且得用心揣摸 。 说这些， 可能有人会认为保洁有什么门道， 别自做清高 。 感慨：有人不理解保洁 。
2021保洁主管年终工作总结4 本人自入职担任物业部保洁主管 。 工作职责为负责物业日常保洁、定期消毒、垃圾清运工作， 及和物业办公区和年底接收的日常卫生保洁服务监管管理 。 管理范围较宽， 人员分布较散， 这些虽然给管理工作带来很大难度， 但并没有改变我对工作的热情， 这既是挑战也是难得的锻炼机会 。 下面将今年以来工作情况总结如下 。
一、开荒工作
工作伊始， 面临的工作重点是公共区域开荒， 由于时间紧， 维修工作多， 这给开荒工作带来了很大的困难， 基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行， 这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题 。 物业系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通， 这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的， 但在物业部经理的协调下， 经过多方沟通， 联系总包方尽量将大块施工垃圾清走， 剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理， 另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用 。 在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行， 保证了开荒工作的顺利完成 。
二、日常保洁工作管理
公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大， 文化水平低， 人员流动性大等问题 。 因本项目为别墅项目， 工作环境只有厕所和车库， 条件比较恶劣， 且每人所辖区域也很大任务重 。 物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企业文化培训， 同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训 。 并进行保洁公司内部的保洁工具实操， 清洁技巧知识等培训， 定期组织逐个口头考核， 优胜劣汰， 确保每个人都能尽快的有所提高 。 在保洁员工的日常工作期间， 对于他们的休息、吃饭问题等多加关心， 联系工程部在车库内修建保洁休息室， 在夏天高温期间发放防暑降温药品， 使大家能够安心工作 。
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