一、充分把握标准 ， 建好“职工之家”
一是完善工会组织 ， 打牢“建家”基础 。 建立工会组织是兴建“职工之家”的基础 ， 我们充分认识到工会工作在调动职工立足本职、爱岗敬业、服务发展和维护职工合法权益的重要作用 ， 为此 ， 建行初期 ， 我们就按照法定程序 ， 通过选举产生江苏XX农商银行第一届工会委员会、妇女工作委员会、文娱体育活动委员会等六个委员会 ， 成立文娱、体育活动领导小组和各支行工会小组等分支机构 ， 依据《工会法》明确六个委员会工作职责 。 制定详细的活动计划 ， 任务分工 ， 责任落实 ， 定期会办 ， 推进活动开展 ， 保证了工作的规范化、制度化 。 二是突出主体地位 ， 把握“家”的内涵 。 将企业打造成职工畅所欲言的平台 ， 我们通过职代会 ， 职工大会和不同形式的职工会议形式 ， 广辟言路 ， 充分调动职工积极性 ， 广泛征集职工意见 ， 让职工的心声通过不同渠道表达 ， 全面了解职工诉求和职工对企业发展的良好建议 ， 努力让职工积极参与企业管理 ， 体现职工主人翁地位 。 三是高标准建设 ， 高起点“建家” 。 为了提高职工参与企业建设的积极性 ， 丰富职工文化生活 ， 我们立足“高标准建设 ， 高起点‘建家’” 。 将总行十五、十六两层楼不少于1300平方米的场地开辟为“职工之家” ， 设立图书阅览室、棋牌室、斯洛克球室、电子阅览室、乒乓球室、员工健身房、歌舞厅等 ， 每天按时开放 ， 适时开展文体活动 ， 让职工身心全面发展 。
二、以“家”为平台 ， 推进企业文化
企业文化是企业发展的向心力 ， 良好的文化氛围将调动职工积极向上的精神 ， 我们以“职工之家”为平台 ， 深入推进企业文化 ， 提高职工凝聚力 。 一是深入宣传和培育企业文化核心理念 ， 引领全行各项工作 。 通过演讲比赛、比唱行歌等形式 ， 提高员工对我行市场定位、责任使命的认识 ， 打牢企业文化核心理念 ， 增加员工自觉干好本职工作的动力 。 二是搭建职工行使权利的平台 。 20xx年4月和10月 ， 我行先后召开了两次职代会 ， 选举了工会组织成员和职工监事；审议了主要规章制度；投票表决《薪酬管理办法》、《关爱职工办法》等议案 。 使广大职工充分行使权利 ， 推动全行良性发展 。 三是发挥好行报、行网的作用 ， 宣传我行一系列经营管理活动成果 ， 刊登员工优秀文学作品 ， 推进“家园文化”建设 。 四是组织开展了“三八”妇女节、“八一”建军节座谈会和联欢会 ， 行领导与职工代表交谈会 ， 了解职工的想法 ， 关心职工的生活；组织庆“五一”迎“五四”演讲、歌咏比赛 ， 展现职工风采 ， 深化“打造精品银行 ， 演绎精彩人生”的内涵和愿景；组织“秀我风采”主持人选拔赛 ， 充分展现了我行员工才艺；在各类文艺（娱）兴趣小组活动的基础上 ， 成功地举办了行庆一周年文艺晚会 ， 切实增强我行的凝聚力和影响力 。 五是积极开展多种体育活动 ， 丰富员工业余生活 ， 增强员工的身体素质 。 成功举办了首届职工运动会 ， 项目涉及乒乓球、羽毛球、蓝球、足球、扑克、象棋、摸石过河、绑腿跑、自行车慢赛等项目 ， 极大的调动了员工参与企业文化职工文化活动的积极性 。 积极组织和参加县、市相关单位组织的乒乓球、篮球和足球联谊比赛、交流等 ， 进一步丰富员工文化生活 。 六是抓好职工学习教育 。 开展职工“多读书、善读书、读好书”活动 ， 每周开展集体学习 ， 对所学知识进行讨论消化 ， 做好学习记录 ， 使读书学习蔚然成风 ， 努力增长职工知识 ， 开阔视野 。 组织开展业务技能比赛 ， 提高员工业务技能和服务水平 ， 发现和培养了一批技术过硬、素质较高的业务骨干 。 七是表彰先进 ， 增强干劲 。 在行庆一周年晚会上 ， 对年度各类获奖员工通过表彰大会进行集中奖励 ， 增强员工的凝聚力和荣誉感 。 八是提高员工的福利待遇 。 我行通过有效落实《职工关爱活动管理办法》和《亲情1+1“感恩父母”实施办法》等福利工程 ， 定期为员工开展健康体检；对结婚、生病等职工进行慰问；利用春节、“三八”妇女节、“八一”建军节、重阳节等时间对员工、退役军人、退休老员工等组织慰问、联谊活动；对职工及家属大病实施救助等 ， 增强员工的集体归属感与内部凝聚力 。
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