1、一般情况下为一年 。就是小孩子一周岁时止 。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期 。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月 。
2、有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的 。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
【女员工的哺乳期怎么算 女员工的哺乳期如何算】3、首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外 。
4、其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资 。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资 。也就是说，单位最少不得少于基本工资 。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资 。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇 。
推荐阅读
- 无米粿的做法 无米粿怎么做好吃
- 云青青兮欲雨水澹澹兮生烟的意思
- 孔明灯是什么时候放置的 孔明灯是什么时候放
- 暴雨黄色预警什么等级 暴雨预警级别的颜色分别代表什么
- 菜花炒肉的做法 菜花炒肉怎么做
- 清风挽心下一句好听的 清风挽心什么意思
- 孔明灯是利用什么原理发明的 孔明灯是利用什么原理
- 黄桃果冻的做法 黄桃果冻怎么做
- 清洁工穿橘黄色的衣服是为了什么 清洁工穿橘黄色的衣服是什么原因
- 八珍糯米卷怎么做 八珍糯米卷的做法