面试中被HR“秒杀”的十种表现面试，你懂么?你肯定会说，这谁不懂 。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了 。在这里，本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成 。
1、衣着不合适--面试不是开party
举个例子：夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪 。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl 。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧" 。
面试技巧：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位 。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子 。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀" 。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失 。
2、这家公司没什么了不起--态度傲慢
举个例子：D是海归硕士，金融学专业 。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握 。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有 。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了 。
面试技巧：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会 。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板 。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会 。
3、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信
举个例子：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美 。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍 。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了 。
面试技巧："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力 。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问 。"在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理 。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你 。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局 。
4、张口就问薪水--唯钱是图
举个例子：C因为工资不高才辞去了之前的工作 。快两个月了，工作还没有落实 。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了 。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
面试技巧：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧 。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展 。百知常识网建议：关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机 。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会 。（wwW.ZHIchAngshi.com）
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