3、薪资问题是面试中比较重要的部分 ， 一旦面试官司提起此类话题 ， 说明他对你还是有一定兴趣的 ， 但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围 ， 此时的主要目的只是试探试探你 。正确的对策应该是以守为攻 。此时你就算了解此行业现行的工资水平 ， 或是该公司的工资水平 ， 还是不要说出具体的数额 。你可以反问对方 ， 该职位在公司的大致薪资水平 。即使不得不说 ， 你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何 ， 公司整体的薪资福利如何 ， 然后再根据情况回答 ， 切记协商时要给自己和面试官留出余地 。当然 ， 如果面试官没有提及薪资 ， 你也不可着急询问 ， 可在复试时进行咨询 。作为面试官提问的结束 ， 通常会询问你有什么问题 ， 不能回答没有 ， 也不要泛泛而问 ， 你可以询问公司运作状况 ， 所申请职位的具体工作内容等 ， 表现出你对公司有一定兴趣和诚意 。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用 。过此关的主动权不在你的手上 ， 所以不必苛求完美 ， 你的目标就是表现出最佳状态 ， 令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位 。至于结果如何 ， 只能是“谋事在人 ， 成事在天”了 。
第四关——善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复 ， 但没有回音也是常有的事 ， 你也不必干等 。最好在面试结束后一周内 ， 给面试官打电话或者去信表示感谢 ， 询问面试结果 ， 并进一步表达你对这份工作的热情 。这一关虽说是举手之劳 ， 可千万别忽略 ， 或许它会给你带来极大的转机 。
“爆机”你已经做完了该做的一切 ， 如果运气足够的话 ， 就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了 。如果你还差那么一点运气 ， 别泄气 ， 一切只不过是重头再来而已 。
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