2022年3月23日，BOSS直聘发布了第四季度及2021年全年业绩 。四季度BOSS直聘经调整后为净利润3.49亿元，连续第三个季度实现盈利 。2021年全年，BOSS直聘实现营收42.6亿元，同比增长119.0% 。在2021年下半年没有新注册用户的情况下，平台全年平均月活跃用户数（MAU）2710万，同比上涨37% 。
【boss直聘登录 直聘boss】较为特殊的背景下，BOSS直聘交出了一份超过市场普遍预期的业绩表，其基于移动、智能匹配和直聊模式搭建的商业模式的有效性得到强力验证 。
管理学中有一个经典的概念叫“鲶鱼效应”，指一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业 。
随着BOSS直聘这样的新玩家入场，古老的在线招聘行业也悄然产生了变化 。不管是出于主动选择还是被迫跟随，过往以企业为服务中心的网络招聘平台开始效仿BOSS直聘，向“站位求职者”“加大技术、安全投入”的发展路径转向 。
近日，经济日报在文章中指出，“作为企业与求职者的连接器，招聘行业在拓宽就业渠道方面发挥着重要作用，但目前行业存在的人岗匹配不精准等问题仍然突出，各方应持续发力，提高全社会人力资源流动效率 。”过去一年，市场反馈，数据安全、个人信息保护等相关法律法规要求，以及稳就业宏观政策引导等多重因素作用下，也让行业新模式产生的正向示范效应被空前放大 。
招聘行业正在变得越来越在意求职者隐私
在中金公司发布的一份研报中，BOSS直聘被定义为“聚焦求职端（C端）体验”，相较于传统招聘平台的“企业端（B端）服务” 。二者的本质区别体现在访问求职者简历的权限上，就变成了“是求职者说了算，还是企业端说了算”的问题 。
在传统模式下，只要企业花钱，就可以不经求职者同意获得其个人简历 。而BOSS直聘在功能设置上，平台上招聘者想要获得求职者电话、微信、简历等任何信息，都必须经过求职者的“点对点”同意 。
2021年315晚会，多家传统招聘平台因求职者简历泄露问题被央视315晚会点名 。BOSS直聘因为模式上的区别不在其中 。随后，相关平台按要求整改，先后上线了“简历下载水印”和“虚拟中间号码”功能 。
此后，相关招聘平台也主动增加了“隐藏名字、你希望简历被谁看到，你希望显示的联系方式”等有利于求职者隐私保护的措施 。
BOSS直聘保护求职者的隐私的努力也并未停止 。2021年11月，BOSS直聘还正式组建了“个人信息保护团队”，在隐私规则公示、用户便捷查阅、用户信息自主管理等方面进行了产品优化和功能开发 。此外，BOSS直聘还增设了个人信息保护专线，为用户提供个人信息保护相关的咨询服务 。
行业相关人士认为，求职者隐私保护不仅依赖单一公司的努力，仍需要全行业的共同参与 。法律规定能起到约束效果，但行业中的“鲶鱼”公司因个人信息保护获得了用户的认可与实际的经济回报，更能调动行业中其他公司的主观能动性 。
越来越多招聘平台升级治理措施
2021年3月1日，《网络招聘服务管理规定》正式实施，这部中国网络招聘服务领域的第一部部门规章，规范了网络招聘平台对用人单位依法审查、核验，保障网络招聘服务安全等方面的法律责任 。
在此之前，BOSS直聘已经对入驻平台企业建立了多等级认证体系，在进入平台的第一关，企业用户就需要根据安全风控系统的风险评判结果，提交营业执照、企业邮箱、在职证明、对公打款记录等一个或多个资料进行企业认证 。
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