6、自己有主见的员工
老板到底是如很多人们所讨论的那样 ， 只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳 ， 竟然有超过90%的老板说 ， 他们喜欢自己有主见的员工 。 说老实话 ， 这个调查数据还是非常出乎我的意料的 。
但仔细想想 ， 似乎也合理 。 就像我们在带员工的时候一样 ， 我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工 。
那么 ， 我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工 ， 而是那些不听话的员工 。 实际上 ， 不听话的员工 ， 未必是有主见的员工 。 但是 ， 很多人却往往误解了这点 ， 特别是那些自以为是的员工 ， 往往可能把自己的自以为是 ， 误认为是有主见吧！<
7、有冲劲 ， 敢于冒险的员工
犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样 ， 刚看到这个调查结果的时候 ， 我也被吓了一跳 。 而且 ， 出乎我意料的是 ， 喜欢有冲劲、敢于冒险的员工的老板的比例 ， 在调查的老板中 ， 占比超过90%！
看起来 ， 在老板那里 ， 并非是安全第一！所以 ， 那些总是待在安全区里 ， 担心犯错的员工 ， 你其实要注意了 ， 你才是真正不安全的那一类 。 反而是那些在安全区域之外的员工 ， 虽然可能会犯错 ， 但其实 ， 他们反而更安全 。
8、专业技能突出的员工
70%的老板表示 ， 他们更喜欢专业技能突出的员工 。 嗯 ， 这个调查数据跟我预想的差不多 。 这再次说明 ， 技不在多 ， 突出则灵 。 另外 ， 我在问这个问题的时候 ， 附带多问了一个问题：你喜欢斜杠青年吗？居然得到了一个完全出乎我意料的答案 ， 超过90%的老板表示不喜欢 。 虽然这个数据不能说明全能王没有市场 ， 但至少证明了一点 ， 老板还是更加喜欢专业能力出众的员工 。 这个数据 ， 可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多 ， 不用惴惴不安了 ， 他们的市场 ， 比他们自己想象的 ， 其实要大很多 。
9、努力求上进的员工 ， 最好能自带正能量
你是喜欢聪明的员工 ， 还是努力的员工？在这个选项里 ， 后者的数据搞出于前者20% 。 也就是说 ， 40%的老板喜欢聪明型的员工 ， 60%的老板喜欢努力型的员工 。
不过 ， 虽然二者之间只差20% ， 但也至少说明了一个趋势：老板们其实不排斥员工聪明 ， 但显然 ， 更喜欢努力的员工 。 毕竟 ， 努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素 。 当然 ， 如果你能做到既聪明 ， 又努力 ， 还能自带正能量 ， 那就最好了 ， 那你一定会是老板的菜 。 但如果你不够聪明 ， 却足够努力 ， 也一样有机会会得到老板的赏识 。
但这个答案 ， 至少1000%的再次证明了一点 ， 如果你不够聪明 ， 但又不肯努力 ， 那你肯定是没戏啦 。 所以 ， 那些天天梦想天上掉馅饼的同学要当心了 。 估计在看到这个调查数据之后 ， 你的很多同事可能会变成既比你聪明 ， 又比你努力的人啦！
10、社交广泛的员工
喜欢在微信上联系人超过500 以上员工的老板 ， 比例居然超过85% 。 这个数据 ， 差点惊掉我的下巴 。 我一直以为 ， 老板讨厌那些社交广泛的员工 ， 会觉得他们不务正业 ， 或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高 。
我问他们理由 ， 很多老板都说 ， 社交广泛的员工 ， 使公司相关信息的传播和覆盖面更广 ， 并且 ， 引导得法 ， 可以让员工的资源 ， 转换成公司的资源 。 原来如此！现在我终于可以理解了 ， 为什么我认识的一些公司的老板和管理、销售、技术人员 ， 常常会同时发他们公司的同一种产品的信息 ， 原来他们这也叫自带广告系统啊！
推荐阅读
- 新开的奶粉结块是什么原因
- 慕斯是什么做的
- 我喜欢我自己！
- 喜欢
- 食品级pp材质是什么
- 团徽的内容是什么
- 我喜欢火龙果500字作文
- 快乐是什么作文
- 我喜欢夏季作文
- 普通人要不要做核酸检测 核酸检测是什么意思