求职谈判薪酬的必学技巧
求职谈判薪酬的必学技巧
做好前期调研
专家表示 ， 在以前 ， 要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的 ， 不过如今就有很多途径了 。 部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围 。 有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况 。
不要撒谎
专家说 ， “对于人力资源部的人来说 ， 去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的 ， 虽然他们不见得会这么去做 。 ”即便你最终成功得到了工作机会 ， 公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的 ， 你也许会就此失去这个工作机会 ， 至少也会令你的新老板很不爽 。
不要轻易泄底
【求职谈判薪酬的必学技巧】申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求 。 专家的意见是 ， 尽量不要给出确切的数字 。 如果你开的价码太高 ， 很可能就没法进入下一阶段的面试 。 太低的话 ， 雇主会以为你无法胜任这份工作 ， 或者以为你是非常迫切地需要这份工作 。
专家说 ， 假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬 ， 不要给出确定的数字 ， 而是给出一个上下浮动的范围 ， 低值是你所能承受的底线 ， 高值则是你很满意的薪酬水平 。
专家表示 ， 如果在面试过程中 ， 对方坚持要了解你目前的薪酬 ， 那你就告诉他你的“整体薪酬” ， 悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬 。 如果新公司没有类似的福利 ， 那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的 。
不要接受对方第一次开价
专家表示 ， 多数雇主都预期应聘者会讨价还价 ， 所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间 。 可能的话 ， 安排一次跟你未来直接上司的直接面谈 ， 而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了 。 阿卡纳表示 ， 直接上司通常都更容易变通 。
专家表示 ， 虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响 ， 要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的 。
专家说 ， 如果你的未来上司表示 ， 因为预算的限制 ， 他没法给到你要的工资 ， 那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的 。 可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别 ， 问一问总是没错的 ， 大不了他回答你说 ， “不行 。 ”
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