【微培训什么意思】“微培训” ， 以每位员工为核心 ， 构建开放式“微环境” ， 向周围员工传播“微知识”和“微技能” ， 通过层层传递和放大 ， 形成培训的“辐射效应” 。
在形式上 ， “微培训”以“小精灵”的模式开展 ， 这种培训规模“小” ， 即安排参加学习的人数少、多以班组为单位 ， 使员工在工作之余“见缝插针”学习 ， 既提升了培训效果又确保了学习的全覆盖 。培训资源“精” ， 即力求时间不长、内容集中 ， 注重员工对培训内容的消化 。培训方式“灵” ， 综合运用晚间培训、周末培训、实践培训、专家授课、网上课堂等手段 ， 有效解决“工学矛盾” 。同时 ， 积极构建以员工为核心的“微环境” ， 全面推行“岗位带头人”和“员工大讲堂” ， 通过员工群体之间的“传帮带” ， 使员工既是“发光源”又是“受光点” ， 形成纵横交错的全员“辐射链” ， 实现员工知识体系的交叉式多层覆盖 ， 在更短的周期内为员工补强更多的理论和技能“短板” 。
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