别人家的公司也是做六修一，但是在合同纸面上规定执行标准工时制五天八小时 。也就是说，规定是一套，实际执行又是一套，纸面上规定的都是做给法律看的，执行都以实际为准 。
这么做，还需要把合同的薪酬结构做一些调整，以便应对纸面规定和实际执行的情况，统一两者，做到有备无患，目的就是防止员工投诉时公司吃亏 。
所以，你们公司的合同在约定工作时间上一定要按照法律规定来写，一般只有三种工时规定，包括标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制 。你们公司的情况，必须填写标准工时制 。
另外，要明白一点，每周做六天休息一天，第六天是属于加班加点时间的，合同上不能把工作时间约定为六天工作制，那样是不合理的，也是不合法的 。多余的工作时间，只能算作加班加点 。
【劳动合同中的工作时间怎么填写】综上，劳动合同上面，你应该填写或选择的工作时间是：标准工时制 。至于加班时间，另外需要约定 。
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